Правомерность действий руководства здравоохранения по обязанию сотрудников написать заявление на 2 дня отпуска без оплаты и возможные действия при нарушении законодательства.

15.09.2015, 12:35

• г. Златоуст

Правомерно ли действие руководства здравоохранения обязать написать сотрудников заявление на 2 дня отпуска без оплаты, так как нечем платить зарплату. И что делать если это противозаконно?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

15.09.2015, 12:40,

г. Санкт-Петербург

Нет- подавайте жалобу в департамент здравоохранения и прокуратуру.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

15.09.2015, 12:48,

г. Москва

Это противозаконно. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работника в связи с личными или семейными обстоятельствами , а не по инициативе работодателя. Статья 128 ТК РФ . Что делать работникам ? Не писать заявления на предоставление отпуска. Без заявления нет основания для его предоставления (издания приказа). Работник обязан присутствовать на работе в свое рабочее время по графику на основании установленного трудовым договором режима труда. Отстратить работника от работы по инициативе работодателя возможно только на указанных в трудовом законодательстве основаниях. Такого основания, как финансовые трудности работодателя, там нет. Ст. 76 ТК РФ

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

За задержку выплаты зарплаты или ее части за уже отработанный период работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной отвественности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59