Работодатель выплачивает надбавки в виде премии, правильно ли это?
Правильно ли поступает работодатель, если за урочные и внеурочные часы, выплачивает по среднему тарифу. А остальные надбавки (работа внеурочно, вредность), оплачиваются в виде установленной им премией.
Трудно сказать однозначно. Зависит от установленной в организации системы оплаты труда. Точно можно сказать только одно - оплата (не надбавка) за внеурочную работу не может являться премией.
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Рассчитываем зарплату учителя - оплата часов внеурочной деятельности и кружковой работы
Отсутствие оплаты надбавки за выслугу лет и работу на селе для заместителя директора сельской школы искусств - правомерно ли?
Нарушение закона в отношении оплаты подработок медсестре в туберкулезном отделении в Крыму
Как по закону оплачивается работа во внеурочное время.
Можно ли требовать полную ставку у работодателя, учитывая предварительную тарификацию и исключение внеурочных часов из стажа?
