Нужно ли указывать дату увольнения окончания работы в договоре гардеробщице, принятой на период осенне-зимнего периода?

Оформление увольнения в трудовом договоре

Нужно ли ставить дату увольнения в трудовом договоре гардеробщице оформленной на осенне-зимний период?

Читать ответы (1)

Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным?

По ст. 261 ТК РФ. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на период временного расширения производства. На период временного расширения производства предприятие составляет дополнение к штатному расписанию, которое прекращает свое действие по окончании периода временного расширения производства, то есть штатная единица не сохраняется. Во время работы она забеременела и была передена на легкий труд. По окончании периода временного расширения производства она написала заявление о продлении ей периода работы до отпуска по беременности и родам на основании ст. 261 ТК РФ. После она ушла в декрет. Каков порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочнлму трудовому договору? Должно ли предприятие производить увольнение до декретного отпуска и на каком основании (особенно если срок договора истекает после даты наступления права на отпуск по беременности и родам)? Или увольнение производиться после окончания отпуска по беременности и родам, то есть когда у нее заканчивается больничный? Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?

Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа? Возможно ли ознакомление с указанным приказом в последний день больничного, когда работник еще фактически нетрудоспособен?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление об отсрочке на приостановку исполнительного производства по выселению в связи

Как правильно написать заявление об отсрочке на приостановку исполнительного производства по выселению в связи с наступлением осенне-зимнего периода.

Читать ответы (1)

Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника

В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.

Читать ответы (2)

Нужно ли увольнять временного сотрудника по окончании периода работы?

Если принят временный сотрудник на период отпуска основного сотрудника и в приказе о его приёме указана дата начала и окончания работы, также в срочном договоре прописан период работы, то нужно ли в этом случае издавать приказ об увольнении временного сотрудника?

Читать ответы (4)

Необходимость указывать в анкете на загранпаспорт работу по договору подрядчика без записей в трудовой книжке

Я рабоиала 2 года по договору подрядчика нужно ли указывать этот период работы в анкете на загранпаспорт если в трудовой книжке нет записей об этом периоде?

Читать ответы (1)

Что делать, если ПФР не засчитывает период работы из-за отсутствия подтверждающих документов организации?

В трудовой книжке исправлена дата увольнения и дата приказа на увольнение. При проверке в ПФР (по выходу на пенсию по старости) не засчитывают этот период работы т.к. не нашли организацию для подтверждения периода работы. Есть ли какой выход из этой ситуации? В пенс. Фонде заставляют писать заявление об изьятии этого периода из трудового стажа. Период приходится на 1994-1995 г.г.Предприятие давно исчезло и нет ни каких концов. Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Необходимость реагирования на резолюцию работодателя о переносе даты увольнения по заявлению в испытательный срок

Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?

Читать ответы (1)

Срок сохранения непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию и срок для нового трудоустройства

В течение какого периода после увольнения по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж и в какой период нужно устроиться на работу после увольнения, чтобы стаж не пропал?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли указывать дату увольнения окончания работы в договоре гардеробщице, принятой на период осенне-зимнего периода?

Вышний Волочек - онлайн услуги юристов