Срок сохранения непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию и срок для нового трудоустройства

Здравствуйте.

Читайте: Подробнее ➤

Здравствуйте. Стаж сохраняется вечно.

Чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, через какое время нужно устроиться на работу, после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев.

Добрый день. Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения: по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели.

Александр, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды

357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6

т. 89187529573, т. 89283441846

В настоящий момент непрерывность стажа ни на что не влияет, ранее влияла на размер пособий по нетрудоспособности. Поэтому каких-либо ограничений нет. По не отмененному Постановлению - 3 недели.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС".

Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:

По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.

По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.

По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Тем более Вы уволились по собственному желанию.

Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности.

Всего хорошего.

Понятие неперывного трудового стажа после отмены Постановления Совмина Коститутационным судом в 2006 г. не актуально.

Здравствуйте, Александр!

Сейчас такого понятия как "непрерывный трудовой стаж" вообще нет.

человек либо работает, либо нет.

А непрерывность ни на что по сути не влияет.

Вот и все.

Здравствуйте, Александр! Ни сколько. Нет понятия непрерывного трудового стажа. Есть просто понятие страхового стажа. Согласно ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Александр, доброго дня Вам!

Свой стаж работы/службы на государственной службе Вы вправе увидеть в выписке из ПФР (заказать можно на Госуслуги), этот стаж всегда будет учтен в данной выписке.

Понятие "непрерывный трудовой стаж" в настоящее время не используется, поскольку в Определении Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О "По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав..

Положения пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6) в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, в силу правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 4 марта 2004 года N 138-О и настоящем Определении, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3), и утрачивают силу

Надеюсь мой ответ Вам полезен!)

С уважением!

Здравствуйте Александр!

Для того, чтобы стаж счи­тал­ся непре­рыв­ным, он дол­жен со­от­вет­ство­вать сле­ду­ю­щим усло­ви­ям:

ра­бот­ник непре­рыв­но осу­ществ­ля­ет тру­до­вую де­я­тель­ность на одном пред­при­я­тии;

либо пе­ре­рыв между ра­бо­той на раз­ных пред­при­я­ти­ях не пре­вы­ша­ет уста­нов­лен­ный для кон­крет­ной си­ту­а­ции срок (по об­ще­му пра­ви­лу – один месяц).

Дан­ный по­ря­док впер­вые уста­нов­лен Пра­ви­ла­ми, утвержденными По­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­стров СССР от 13.04.1973 N 252, ко­то­рые в на­сто­я­щее время не дей­ству­ют.

Кон­сти­ту­ци­он­ный Суд РФ в Опре­де­ле­нии от 02.03.2006 N 16-О ука­зал, что уста­нов­ле­ние за­ви­си­мо­сти по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти от ве­ли­чи­ны непре­рыв­но­го стажа счи­та­ет­ся на­ру­ше­ни­ем кон­сти­ту­ци­он­ных прав граж­дан.

По­это­му с 1 ян­ва­ря 2007 года с при­ня­ти­ем За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма по­со­бия стала за­ви­сеть от стра­хо­во­го стажа, ко­то­рый скла­ды­ва­ет­ся из пе­ри­о­дов ра­бо­ты с упла­той стра­хо­вых взно­сов ра­бо­то­да­те­лем и иных пе­ри­о­дов, преду­смот­рен­ных За­ко­ном. По­ня­тие непре­рыв­но­сти в от­но­ше­нии стра­хо­во­го стажа не при­ме­ня­ет­ся.

Однако в медицинских организациях действительно существует доплата за непрерывный медицинский стаж, установленная Приложением N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и

социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н

Это положение распространяется не на все медицинские учреждения, а только на клиники федеральной подчиненности

Подробнее ➤

Спасибо за ответы. Хотелось бы уточнить - в гос. учреждениях здравоохранения по прежнему доплачивают за непрерывность трудового стажа, по крайней мере так было до прошлого года.

Уважаемая Наталья!

Непрерывный трудовой стаж имел значение ранее, в основном, для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности. Так в соответствии с п. 2 "ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252), "при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца... При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель".

С вступлением в силу с 1 января 2007 г. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" размер пособия по нетрудоспособности фактически более не зависит от непрерывности трудового стажа, а выплачивается исходя из размера страхового стажа.

Однако, в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, "гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору... в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка)".

Иными словами, если размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный с учетом непрерывного трудового стажа будет более чем с учетом страхового стажа, пособие будет выплачено исходя из продолжительности непрерывного трудового стажа.

С уважением,

Волков Константин

Непрерывный стаж - это период работы в одной организации. При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца .