Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83?

13.03.2003, 16:29
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, по какой ст. ТК увольнять работника - инвалида II группы: по п/п. а) п.3 ст. 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника вследствие состояния здоровья) с выплатой выходного пособия или по п.5 ст. 83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волим сторон вследствии признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) без выплаты выходного пособия?

Для увольнения по обеим статьям необходимо мед. заключение, но пособие положено только при увольнении по 81 ст. Два аналогичных основания, совсем запутались. Помогите разобраться.

В заключении ВТЭК написано, что на сегодняшний день работник к работе не способен (но опять же - только на данный момент времени), как определить полная утрата трудоспособности или нет? Может быть это зависит от группы инвалидности? Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Увольнение работника – инвалида II группы, в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, осуществляется в том случае, если имеет место устойчивая тенденция к снижению трудоспособности работника или дальнейшее выполнение работником своих трудовых обязанностей, ввиду его состояния здоровья, опасно для его коллег и обслуживаемых им лиц.

Уволить работника, в соответствии с данной правовой нормой, если в медицинском заключении о состоянии здоровья работника или наличии у него инвалидности есть указание на то, что частичная утрата работником трудоспособности, позволяет ему выполнять эту работу.

Применение в качестве основания прекращения трудового договора, нормы зафиксированной в п. 5 ст. 83 ТК РФ, может иметь место только в случае, если, в соответствии с медицинским заключением трудоспособность работника утрачена им полностью и он в дальнейшем ни при каких обстоятельствах не сможет эту работу выполнять.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги