Сотрудница отозвала согласие на обработку персональных данных - как поддерживать контакт в соответствии с Законом о Персональных данных? \n\nОграничения обработки персональных данных сотрудницы - как поддерживать связь в

15.09.2015, 20:52

• г. Санкт-Петербург

Сотрудница отозвала своё согласие на обработку персональных данных, запретила звонить на номера телефонов, которые с самого начала были указаны как контактные, запретила присылать почтовые отправления на адрес регистрации, так же указанных и для контакта, на электронный адрес обращения игнорирует, всё это со ссылкой на Закон о Персональных данных. На вопрос каким образом с ней можно поддерживать связь, отвечает думайте сами.

Вопрос: какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с ней поддерживать контакт?

Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма?

Нет ли тут злоупотребления правом.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

15.09.2015, 21:04,

г. Новосибирск

Здравствуйте! злоупотребления правом в данном случае нет.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

16.09.2015, 00:08,

г. Санкт-Петербург

И всё таки какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с сотрудницей поддерживать контакт? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма?

В частности, так как она не выходит на работу, мы должны взять с неё объяснения, направить уведомление об изменении условий трудового договора, получается мы этого сделать не можем.

На лицо очевидное недобросовестное поведение сотрудницы, которая извлекает выгоду из своего недобросовестного поведения и причиняет вред работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов