По какой статье ТК будет увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда (задержка зарплаты, сокращение рабочего дня
Ответьте пожалуйста, по какой статье ТК будет увольнение в связи с существенным ухудшением условий труда (задержка зарплаты, сокращение рабочего дня, невыплата отпускных, неразбериха с выплатами)
Здравствуйте, Алина!
Не хочу Вас расстраивать, но данной причины прекращения трудовых отношений не указано в ТК РФ. В Вашем случае ТК РФ предусматривает лишь увольнение "по собственному желанию".
Но Вы можете защитит свои права от произвола работодателя путем обращения за помощью в инспекцию по труду и в органы прокуратуры.
Невыплата или несвоевременная выплата денежного вознаграждения за выполнение трудовых функций влечет ответственность работодателя.
Желаю удачи.
С уважением,
Профатило М.Ю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Когда должны быть выплачены зарплата и отпускные после сокращения (08.12.2014), если до этого был долг перед сотрудником?
Основные документы для подачи искового заявления по невыплате выходного пособия
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Уменьшение оклада почти наполовину является существенным ухудшением условий труда?
При увольнении с фирмы, где я был официально устроен мне не выплатили зарплату и отпускные.
Незаконное увольнение одинокой матери после изменения условий работы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
