Сокращение оклада и введение месячной премии - правомерны ли действия компании?
Я работаю в ОООдомоуправлении в Кунгуре, у нас был оклад 10000 р, а с августа месяуа стал 7000, и в расчетке появился пунктик Премия месячная 30%, может ли компания уменяшать оклад и делать с него премию?
Добрый день!
Без Вашего согласия они не имеют право.
Снизить можно:
- по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация