Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право администрация ссылаться на первый договор, подписанный мной с другим руководителем?

13.03.2003, 20:38
• г. Петрозаводск

Прошу ответить на мой вопрос срочно и, по возможности, со ссылками на соответствующие документы. В должности инженера по НТИ я приобретала литературу для работников нашего предприятия. Библиотеки у нас нет. При приеме на работу договор о полной материальной ответственности со мной не заключался. Спустя 7 лет новый руководитель заключил с рядом сотрудников, в т.ч. и со мной такой договор. При последующей смене руководителя, мне было предложено вновь заключить такой договор, но я отказалась, сославшись на отсутствие моей должности и вида деятельности в "Перечне..." . Затем я была переведена на другую должность, не св. с материальными ценностями на этом же предприятии. При этом не было проведена передача мат. ценностей другому лицу, т. к. ответственного не назначили, а рукодитель моего отдела отказался принимать на себя ответственность. В новой должности я проработала уже полгода. Имеет ли право администрация настаивать на проведении передачи мат. ценностей, если хранение не было должным образом организовано? В случае "недостачи" могут от меня потребовать возместить ее? Имеет ли право администрация ссылаться на первый договор, подписанный мной с другим руководителем? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

На самом деле Ваша ситуация достаточно проста. Все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный по их вине ущерб. Материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. Ограниченную мат. ответственность несут все работники и ограничена она размером их месячного заработка. Материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба несут работники в случаях указанных в ст.243 ТК РФ, в которой помимо прочих оснований указан и договор о полной мат. ответственности. Однако, такие договора можно заключать не со всеми работниками, а лишь с теми, кому ценности переданы для хранения (обработки, продажи..) и должность которых указана в Перечне работ и категорий работников с которыми такие договора могут заключаться. Если Вашей должности в данном Перечне нет, то ни какой договор о полной материальной ответственности с Вами заключаться не мог, а если он заключен, то не имеет ни какой юридической силы. Однако, Вы несете ограниченную материальную ответственность и ограничена она Вашим средним месячным заработком. Другой вопрос, а Вы принимали от работодателя эти ценности? Вам они передавались? Есть акт? В ваших должностных обязанностях или в договоре указана данная работа? Если нет, то с почему Вы считаете, что Вы за них отвечаете?

С уважением. Желаю успехов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
12.08.2015, 17:49

Остается ли на мне материальная ответственность и получаю ли я доплаты за дополнительные обязанности после смены должности?

До 03 марта 2015 г работала в должности заведующего хозяйством в государственном бюджетном дошкольном учреждении с полной материальной ответственностью согласно должностной инструкции. В 2014 году руководитель со мной заключал индивидуальный договор о полной материальной ответственности наряду с актом приема-передачи мне материальных ценностей под мою ответственность. А в 2015 году пришедший ему на смену новый руководитель такой договор не заключал, считая, что достаточно того, что есть моя подпись на акте приема передачи 2014 года и полная мат. ответственность с меня не снимается. С 04 марта 2015 года я перевелась на другую должность - помощника воспитателя по собственному желанию (в должностные обязанности которого совсем не входит нести материальную ответственность), но до сих пор на мне висит мат. ответственность без передачи новому заведующему хозяйством. К тому же в мае 2015 опять поменялся руководитель. На сколько это законно оставлять на мне материальные ценности при живом заведующем хозяйством да к тому же за дополнительные обязанности я не получаю никаких доплат? Елена.
Читать ответы (1)
Александр
22.03.2012, 09:25

Обязанность ответственного за электрохозяйство - правомерность и возможность отказа

Несколько лет назад приказом был назначен ответственным за электрохозяйство предприятия (при этом занимал должность инженера электротехнической лаборатории, входящей в структуру технической дирекции). В последствии был переведён на другую должность в этом же предприятии, но работа по новой должности уже не была связана с эксплуатацией электроустановок (новая должность - ведущий инженер отдела продаж). Администрация предприятия пытается доказать, что я обязан выполнять функции ответственного за электрохозяйство в соответствии с выпущенным ранее приказом. Правомерно ли это, и можно ли вообще отказаться от этой почётной обязанности.
Читать ответы (1)
Сергей
05.08.2010, 22:00

Устраиваясь на работу системным администратором между мною и администрацией был подписан договор о материальной ответственности.

Устраиваясь на работу системным администратором между мною и администрацией был подписан договор о материальной ответственности. Затем был издан приказ о назначении материально-ответственного лица, т.е. меня, где конкретно указана область моей материальной ответственности - оргтехника и комплектующие. Имеет ли право руководство заставить меня принять на мое ответственное хранение материальные ценности, несвойственные моему характеру работы, например, складские помещения и технологическое оборудование, хранящееся в них? Каковы должны быть мои действия в случае принуждения (подписание двустороннего акта передачи этих ценностей между мной и тем материально-ответственным лицом, которой в данный момент является ответственным за них)? Имеет ли право администрация принудить меня подписать новый договор о назначении материально-ответственного лица за эти самые складские помещения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.04.2015, 18:32

Вопрос о возможности вычета недостачи товара из зарплаты контролера в супермаркете

Работаю в супермаркете контролером (неофициально именуюсь охранником). Со мной заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому... Работник, выполняющий работу, связанную с приёмом, хранением, выдачей материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности доверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению убытка; б)... Никаких документов типа накладных, актов приёма, передачи материал. Ценностей не подписываю, просто контролирую отпуск товара через кассы или на машины. ВОПРОС: Могут ли высчитать из моей зарплаты недостачу товара в секциях (отделах) магазина? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2012, 21:26

Неявная должность и договор о материальной ответственности - могу ли я нести ответственность за нарушения на складе?

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника. Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
Читать ответы (1)
Наталия
21.06.2012, 09:39

Отсутствие подписанного договора о материальной ответственности - вопросы и последствия

Работаю на предприятии кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности подписан не был, но был акт приема-передачи мне от другого кладовщика при приеме на работу. Ушла в очередной отпуск, а никакой передачи материальных ценностей не было, на моем месте работает другой человек. Теперь они хотят сделать эту самую передачу ценностей. Правомерно ли это? И что будет, если обнаружится недостача, ведь я уже почти месяц в отпуске, а затем сразу в декретный? Объясните, пожалуйста, все по этой ситуации.
Читать ответы (1)
Альберт
09.04.2014, 18:47

Имеет ли силу прежний договор о материальной ответственности при совмещении должностей без заключения нового?

Я работала контролером кассиром и со мной был составлен договор о полной материальной ответственности затем у меня было совмещение с должностью заместителя руководителя, скажите пожалуйста имеет ли силу прежний договор о материальной ответственности если новый со мной заключен не был (замещаемый сотрудник был на больничном) Или новый должны были заключить?
Читать ответы (1)
Ксения
13.08.2015, 13:37

Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении без проведения ревизии?

При увольнении была удержана заработная плата в счет недостачи. При вступлении в должность мной был подписан договор о материальной ответственности, но ревизии проведено не было. С момента последней ревизии (ноябрь 2014) поменялась много сотрудников, при увольнении, вступлении в должность новых сотр., смене руководителя не проводилась ревизия. Я проработала около 3 х мес. Имела ли право организация удерживать заработную плату в полном объёме? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
26.01.2017, 23:29

Требования и ответственность при смене директора в случае задолженности по заработной плате на предприятии

При наличии задолженности по заработной платы на предприятии произошла смена директора. На ком обязательство по погашению задолженности: на новом или прежнем руководителе? Несет ли ответственность новый руководитель за финансовые обязательства предприятия, сформировавшиеся до его вступления в должность? Какая мера ответственности учредителя общества (ООО)?
Читать ответы (2)
Ольга
16.01.2003, 15:45

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность?

Скажите, пожалуйста, может ли администрация заключать договор о полной материальной ответственности с работником, работающим по договору подряда и не являющимся штатным сотрудником? Спустя 2 месяца этот работник был принят в штат на должность лаборанта в компьютерный класс. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность? Нужно ли заключить новый договор или первый остается в силе?
Читать ответы (1)