Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника по ст. 33 КЗоТ без документов о болезни - правомерно ли и что делать в такой ситуации?

16.09.2015, 13:14
• г. Морозовск

Мой брат работает механизатором в организации. Был в очередном трудовом отпуске, из которого должен был выйти 15 сентября, но по причине болезни вышел 16 сентября, документов, подтверждающих факт болезни нет. Работодатель увольняет его по ст. 33 КЗоТ за прогул. Имеют ли право уволить, какие документы должны быть ими оформлены и что делать работнику в такой ситуации: сидеть и ждать, когда уволят или можно что-то сделать? Р.s. Директор имеет личную неприязнь к работнику и ищет повод чтоб уволить.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

КзОТ уже не действует более десяти лет. Уволить по ст.33 не могут.

Спросить

Работодатель увольняет его по ст. 33 КЗоТ за прогул.

- Это в какой стране происходит?

Вы видели этот приказ?

В России до применения дисциплинарного взыскания с работника в обязательном порядке должны взять письменное объяснение.

На это объяснение даётся не менее двух дней.

Почитайте ст. 192 - 194 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России