Екатерина
11.03.2016, 11:13
Как урегулировать ситуацию, когда сотрудница перешла на второй декретный отпуск при наличии первого ребенка?
Читать ответы (1)
Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы, что было отражено в трудовом договоре. Приближается срок ее выхода на работу. В этой связи мне хотелось бы узнать может ли тот факт, что я являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка, посодействовать продолжению моей трудовой деятельности в той же компании?
С уважением,
Екатерина.
нет, это не основание для того, что препятствовать выходу основного работника, но это может
быть учтено, если вы пожелаете работать на другой свободной должности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация