Может ли директор учреждения понизить начальника отдела без ее согласия?
₽ VIP

16.06.2009, 11:18

• г. Новосибирск

Я работаю в муниципальном учреждении начальником отдела. Директор решил провести реорганизацию учреждения, объединив два отдела (в том числе тот, начальником которого я являюсь), мне предлагают должность ведущего специалиста в этом объединенном отделе. Таким образом, согласившись, я потеряю и в зарплате, и в должности.

Я сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, в октябре ухожу в декретный отпуск. Изменения на работе планируется вводить с 1 сентября 2009 года. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор без моего согласия понизить меня в должности, и если нет, то в какой статье ТК РФ или другом законе об этом говорится. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Фоминых Н.С. 5.0

16.06.2009, 11:57,

г. Йошкар-Ола

Без Вашего письменного заявления работодатель ничего не может сделать, поскольку изменяются существенные условия трудового договора

Спросить

Юрист

Игумнов Н.М. 5.0

16.06.2009, 12:07,

г. Москва

Реорганизация может закончиться либо переводом, либо сокращением. Перевести Вас без Вашего согласия нельзя (ст.72.1), уволить - тоже (ст.261 ТК РФ). Правда есть исключение: если у Вас в трудовом договоре должность не указана, а оплата не изменяется, перевод в другое подразделение возможен и без Вашего согласия (ст.72.1).

Спросить

Юридическая фирма

"Правовой Поверенный"

16.06.2009, 12:34,

г. Калининград

Уважаемая Наталья! Работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, предупредив работника за 2 месяца до таких изменений - ст. 74 ТК РФ.

Перевести на другую должность может только с письменного согласия работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России