1) Обращение в центр занятости для получения выходного пособия при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации и размер выплаты.\n2) Процедура увольнения по собственному желанию и особенности растор
1) Нужно ли обращаться в центр занятости, для того чтобы выплатили ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, в связи с расторжением трудового договора из-за ликвидации организации? И в каком размере должно быть выходное пособие?
2) Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, как просит организация или Как в данном случае расторгаются трудовые отношения?
Здравствуйте, начнем с второго вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае писать нельзя, если организация ликвидируется, выходного пособия вы не получите.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
В на учет в центр занятости встать необходимо, т.к. если вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
