Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каком порядке должен расторгаться трудовой договор в случае ликвидации организации?

16.09.2015, 15:44
• г. Уфа

В каком порядке должен расторгаться трудовой договор в случае ликвидации организации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина Александровна, при ликвидации организации все работники данной организации должны быть уведомлены в письменном виде за 2 месяца до ликвидации. По окончании данного сроку все будут уволены с работы в связи с ликвидацией организации. При этом, при увольнении работодатель обязан будет выплатить пособие в размере 2-месячной заработной платы.

С уважением, Л.Н. Носкова

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Михайлович
30.08.2007, 14:03

Вопросы о засчитывании времени на инвалидности 2 степени в трудовой стаж и необходимости расторжения трудового договора

Засчитывается ли время нахождения на инвалидности 2 степени, в случае пребывания на ней в течении 1 года в общий трудовой стаж. Должен ли расторгаться трудовой договор на период пребывания на инвалидности.
Читать ответы (1)
Николай
10.03.2010, 21:22

Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
24.05.2012, 22:20

«Вопросы о заключении договоров и возврате суммы при ликвидации ООО

Организация ООО объявила о своей ликвидации 01.02.12, Кредитор узнал о ликвидации этой организации после заключения с ней Договора о возмездном оказании услуг. Вправе ли ликвидируемая организация заключать договора при ликвидации? Возможно ли признать Договор недействительным и возвратить уплаченную сумму по договору?
Читать ответы (1)
Николай
10.03.2010, 22:30

Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года.

Банкротство Тема: Трудовое право В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.06.2015, 07:46

Можно ли оформить договор между организацией и учредителем на этапе ликвидации для взыскания дебеторской задолженности?

Можно ли оформить договор между организацией и физическим лицом (учредителем), если организация этому учредителю должна по договору займа и находится в стадии ликвидации? Договор нужен для того, чтобы учредитель мог взыскивать в судебном порядке дебеторскую задолженность после ликвидации организации и закрытии расчетного счета?
Читать ответы (1)
Алексей
08.09.2015, 18:00

Порядок и срок подписания трудового договора при переводе работника из одной организации в другую

Скажите пожалуйста за какой срок при переводе из одной организации в другую должны ознакомить и подписать трудовой договор, и в каком порядке? То есть кто первым его должен подписывать, работник или работодатель?
Читать ответы (1)
Павел
17.09.2011, 12:09

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
Читать ответы (3)
Ирина
17.01.2017, 14:36

Увольнение беременной женщины во время ликвидации организации - законность и выплата по больничному листу

Законно ли увольнение беременной женщины до начала ликвидации организации? (Ликвидация ИП, имеющего многомиллионные долги (порядка 10 миллионов); дата начала ликвидации 01.03.2017, беременную уведомили, что 28.02.2017 трудовой договор с ней будет расторгнут и она будет уволена.) Можно ли рассчитывать на выплату по больничному листу по беременности и родам, который 27.02.2017 будет на руках у беременной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)