Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вправе ли организация отказать ей в этом, т.к. для выполнения её должностных обязанностей 6-ти часов мало.

16.06.2009, 15:57
• г. Калининград

Вопрос таков: сотрудница нашей организации находилась в дикретном отпуске, но решила выйти из него досрочно. Она написала заявление, в котором указала, что выйдет при условии 6-ти (вместо 8 частового) рабочего дня и оплате 75% от заработной платы. Вправе ли организация отказать ей в этом, т.к. для выполнения её должностных обязанностей 6-ти часов мало.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст. 93 Трудового кодекса гласит:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

т.е. вы не имеет права ей отказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
07.11.2013, 05:51

Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение

С 01.10.2013 г. казенная организация перешла на новую систему оплаты труда, предупредили заранее уведомлением, в уведомлении прописали, что заработная плата не может быть меньше заработной платы установленной трудовым договором при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Должностные обязанности остались те же, объем работы и квалификация такие же. Дополнение к трудовому договору не оформлялось. Какие меры предпринять чтобы работодатель восстановил оплату труда. С уважением, Алексей.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.03.2011, 13:50

Работник требует увеличения оплаты командировки на газовое месторождение в связи с особенностями работы

Мой работодатель отправляет меня в командировку на газовое месторождение. Согласно нашего коллективного договора оплата командировки производится из расчета 8-ми часового рабочего дня без оплаты выходных дней. В связи с тем, что я направляюсь в командировку в полевые условия, для освидетельствования работ (являюсь инженером проектного НИИ) по бурению скважин сроком на три недели, а бурение скважин является непрерывным процессом, я написал служебную записку о том, что я буду согласен выполнить это задание при условии организации работодателем условий для проживания, и оплаты моего рабочего дня из расчёта 11-ти часового рабочего дня, включая выходные дни. Правомерно ли моё требование?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.03.2011, 13:39

Требую оплату работы в командировке по 11 часовой рабочей неделе.

Мой работодатель отправляет меня в командировку на газовое месторождение. Согласно нашего коллективного договора оплата командировки производится из расчета 8-ми часового рабочего дня без оплаты выходных дней. В связи с тем, что я направляюсь в командировку в полевые условия (вахтовый посёлок), для освидетельствования работ (являюсь инженером проектного НИИ) по бурению скважин сроком на три недели, а бурение скважин является непрерывным процессом, и режим работы специалистов организации, в которую меня командируют, является 11 часовой рабочий день 7 дней в неделю, я написал служебную записку о том, что я буду согласен выполнить это задание при условии организации работодателем условий для проживания, и оплаты моего рабочего дня из расчёта 11-ти часового рабочего дня, включая выходные дни. Правомерно ли моё требование?
Читать ответы (1)
Владимир
30.05.2003, 10:29

Вопросы по оплате заработной платы участников ООО при выполнении дополнительных обязанностей

Вопрос по ООО Должны ли участника ООО фиксироваться в штатном расписании по получение заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей? Подразделяется ли заработная плата участников по общепринятым категориям или оплату выполнения дополнительных обязанностей производится по договоренности? Является ли заработная плата участников за выполнение дополнительных обязанностей конфиденциальной информацией? С уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Андрей
21.04.2016, 12:19

Работница, вышедшая досрочно из отпуска по уходу за ребёнком

Сотрудница решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она работала в двух организациях, в одной по совместительству. Защищена ли она от увольнения при досрочном выходе на работу в организации где она работала по совместительству?
Читать ответы (2)
Галина
01.12.2015, 12:14

Ограничено ли законодательством количество совмещаемых должностей в одной организации?

Помогите ответить на вопрос: ограничено ли законодательством количество совмещаемых ставок (должностей) одним работником в одной организации при условии выполнения обязанностей в течение рабочего дня? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Анна
26.06.2014, 07:44

Наличие права на перечисление долга сотрудника из заработной платы без постановления от судебных приставов

Скажите пожалуйста, нам в организацию принесли судебный приказ на сотрудника о том, что иск заявителя (кредитной организации) о невыплате долга (4000,00 руб. основной долг и 6000,00 руб. процентов) удовлетворен. Также от кредитной организации поступило заявление о просьбе перечислить долг в сумме 10 000,00 руб. из заработной платы этого сотрудника в полном объеме им на расчетный счет. Имеем ли мы право перечислять из заработной платы этого сотрудника (она мать одиночка двоих детей) БЕЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ? Ведь в судебном приказе не указана наша организация и сколько процентов от заработной платы мы должны перечислять данной кредитной организации, ведь полностью лишить заработной платы сотрудника (тем более мать-одиночку) мы не можем. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
29.10.2019, 04:36

Как поступить при получении исполнительного листа на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организации Б

Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.04.2016, 14:06

Как вернуть выплату заработной платы на свой расчетный счет, если организация перечислила деньги на утерянную карту?

Вопрос такой. В организации в которой я работала писала заявление о выплате заработной платы не на карточку, которую мне организация сделала, а на свой расчетный счет в банке. Я решила расчитаться и при увольнении мне расчетные деньги прислали на карту, которую я уже потеряла так как не пользуюсь ей. Подскажите что теперь мне делать. Ведь по закону организация должна была перечислить деньги именно на тот счет который я указала в заявлении?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2009, 10:24

Может ли руководитель перевести беременную сотрудницу и сотрудницу в декретном отпуске на неполный рабочий день без их согласия?

У меня к Вам вопрос следующего характера. В нашей организации всех сотрудников переводят на режим неполного рабочего времени, где белая заработная плата урезается вдвое, так как вместо 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, будут работать по 4 часа в день, руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса РФ. В нашей организации есть беременная сотрудница и сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. У меня вопрос, может ли руководитель перевести этих сотрудниц на режим неполного рабочего времени без их согласия, так как в итоге уменьшатся декретные отпускные?
Читать ответы (1)