Работница, вышедшая досрочно из отпуска по уходу за ребёнком, защищена ли от увольнения при возвращении к работе в организацию по совместительству?
Сотрудница решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она работала в двух организациях, в одной по совместительству. Защищена ли она от увольнения при досрочном выходе на работу в организации где она работала по совместительству?
В принципе да. Но есть особое основание увольнения для совместителя.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
""Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Наше предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти досрочно. Но на расчетных счетах пусто, платить ей нечем. Можно ли ей оказать в досрочном выходе из отпуска?
Возникла сложная ситуация. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет основного сотрудника. Основной пожелал досрочно выйти на работу и прервать отпуск по уходу. Временный работник находится в ежегодном отпуске, последний день отпуска приходится на выходной день (воскресенье). Как оформить увольнение временного сотрудника, ведь фактически трудовой договор с ним должен прекратиться с момента выхода на работу основного сотрудника?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу. В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация в которой я числюсь находится в стадии ликвидации, я уже получила уведомление об увольнении. Могу ли я досрочно выйти на работу?
Сотрудница учреждения находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается досрочно выйти на работу. Временно замещающий ее сотрудник вполне устраивает работодателя.
Имеется ли законодательная возможность у работодателя отсрочить ее выход на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Спасибо.
Выходное пособие при увольнении, при досрочном выходе на работу замещаемого работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лес (сейчас ему 2,1) планирую выйти на работу досрочно. Имею ли я право при выходе на работу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
