Уволят ли работника за невыполнение плана продаж по окончании испытательного срока?
Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?
В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).
А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).
Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).
Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.
Удачи.
Спросить