Новая компания-работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске после принудительного перевода сотрудников

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию. Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Читать ответы (1)

В отделе кадров мне сказали что отпуск рассчитывается не от предыдущего отпуска, а от начала года.

Работаю в организации с 2008 г, сейчас нахожусь в отпуске. Находясь в отпуске сообщил в отдел кадров о своем увольнении за 2 недели, так как по семейным обстоятельствам отработать 2 недели не смогу. В отделе кадров мне сказали что отпуск рассчитывается не от предыдущего отпуска, а от начала года. И теперь я должен отработать 2 недели бесплатно либо вернуть организации 24 тыс. хотя отпускные за месяц получил 35 тыс. имеют ли право требовать отрабатывать 2 недели бесплатно, ведь меня ни кто не предупреждал что отпуск дается в долг.

Читать ответы (1)

Отказ компании Евросеть в оформлении и оплате учебного отпуска - вопросы законности и возможные действия

Моя жена год работает в компании Евросеть, также она проходит заочное обучение в Красноярском государственном педагогическом университете. Это её первое высшее образование. При попытке оформить учебный отпуск начальник отдела кадров заявила что данный отпуск не может быть оформлен так-как компанией он не предусмотрен и в уставе компании (по словам начальника отдела кадров) написано, что данные отпуска не предоставляются и могут быть заменены на очередной ежегодный либо на отпуск без сохранения заработной платы. Имеют ли они право не оформлять и не оплачивать учебный отпуск? Было написано заявление с прикреплённой справкой вызовом, непосредственный руководитель заявление подписал, но отдел кадров вернул назад. Что делать? И какие документы могут потребоваться?

Читать ответы (1)

Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?

Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании. У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели. Правомерны ли действия компании?

Читать ответы (1)

Перевод на другое юр. лицо компании - можно ли уволить и выплатить отпуск за свой счет?

Работаю несколько лет в одной компании, в течение этого времени накапливался неотгулянный отпуск. В начале этого года Компания приняла решение перевести на другое юр. Лицо компании. Механизм - увольнение по собственному, следующий день принятие в новую компанию, выплата неотгулянного отпуска. И правило-в течение 6 месяцев в новой компании-отпуск за свой счёт. Понятийно - все происходит в одной компании, пояснение, почему за свой счёт-вам же все выплатили, и надо накопить новые отпускные. Если (опять же, понятийно) принять тот факт, что это все одна корпорация, насколько такие действия правомерны?

Читать ответы (3)

Конфликт в отделе кадров - отказ в начислении оплачиваемого отпуска до 07.03.2019 - дискриминация или норма ТЗ?

Мне необходимо уйти в отпуск по семейным обстоятельствам с 01.03.2019 года (у меня осталось от прошлых лет не реализованных 13 суток отпуска), но отдел кадров говорит, что он может мне оформить отпуск только с 07.03.2019 года (оплачиваемый отпуск на 13 суток) а до 07.03.2019 это только за свой счет, ссылаясь на норму ТЗ (что за 3 суток до начала отпуска должны начислить и оплатить отпускные, а так это будет нарушение и штраф на работодателя) прав ли начальник отдела кадров и почему я должен терять деньги, находясь неделю за свой счет?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в отпуске при переводе компании на другое юридическое лицо?

Такая ситуация не стандартная. Я работаю в одной компании и ухожу в отпуск по Бир, в период этого моего отпуска моя организация всех сотрудников увольняет и переводит на другое юр лицо, как меня можно перевести ведь мой отпуск не возможно прервать. Меня переведут со всеми сотрудниками но числиться как беременная я имею право? До окончания своего отпуска. Мне в таком случае работодатель предлогает писать в новом юр лице заявление на отпуск за свой счёт.а я хочу что б я как положено по срокам была в своём отпуске по Бир.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Читать ответы (3)

Правомерно ли отказ работодателя выплатить отпускные при смене юрлица и увольнении после оплачиваемого отпуска?

Компания поменяла юрлицо. Меня перевели через увольнение. Проработав с ноября по февраль пошла в оплачиваемый отпуск, который мне полагался за время проработанное уже в 2-х компаниях.. После отпуска решила уволиться. Работадатель теперь отказывается выплачивать отпускные, мотивируя тем, что в новой компании я проработала менее полугода. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сотрудник МВД хочет продлить отпуск из-за болезни, но не получает подписи начальников

Я являюсь сотрудником МВД. С 1 февраля у меня начался отпуск, а 28.01.2022 года я заболела ковид и сейчас нахожусь и в отпуске и на больничном. Хочу написать рапорт на продление отпуска в связи с больничным на имя начальника Управления, на что в кадрах мне говорят, что если мой непосредственный начальник и начальник отдела не подпишут, то я не имею права на продление отпуска. Так ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новая компания-работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске после принудительного перевода сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов