Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нет ли у меня прав получать от него хотя бы минимальную заработную плату, если не сокращает.

16.06.2009, 21:09
• г. Нижний Новгород

Сколько времени может работодатель держать по собственной инециативе в административном отпуске работника без зар. платы, если не может или не хочет обеспечить работой? Говорю "не хочет", потому что для кого-то работа находится. Выдвигает причину - кризис. Нет ли у меня прав получать от него хотя бы минимальную заработную плату, если не сокращает.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина!

Административный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе (заявлению) работника, по уважительным причинам.

Не пишите заявления - вас не вправе будут отправлять в такой отпуск.

Простой работника по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2\3 от средней заработной платы, а по причинам не зависящим ни от Работника, ни от Работодателя - в размере 2\3 от оклада

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
15.12.2012, 11:42

Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
Читать ответы (3)
Сергей
05.07.2017, 17:41

Может ли работодатель понизить зарплату из-за забастовки по причине задержки выплаты

Имеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.
Читать ответы (4)
Александр Юрьевич
18.12.2015, 22:12

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
05.02.2018, 14:30

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Олеся
02.08.2015, 14:22

Ситуация переплаты - отсутствие расходных ордеров на заработную плату влечет невыплату работникам

Работодатель не выплачивает заработную плату по причине переплаты, хотя таковой не имеется. Я получал для передачи другим работникам денежные средства по расходным ордерам в которых отсутствует в основание - заработная плата. Может ли это служить доказательством невыплаты заработной платы. Работники уже не работают и не могут доказать факт передачи им этих денежных средств.
Читать ответы (1)
Сергей
18.07.2022, 21:55

Экономия за счет отстранения - Работодатели могут выиграть от отказа работника от вакцинации

Работодателю выгодно длительное время держать работника отстраненным от работы, не начисляя заработную плату, отказавшегося от вакцинации, экономя тем самым фонд заработной платы?
Читать ответы (1)
Татьяна Олеговна Непомилуева
07.10.2020, 11:35

Как найти вескую причину ухода с вахты, если работодатель не оплачивает работу?

Работодатель на вахте постоянно заваливает работой, данную работу путем не оплачивает. Муж хочет уехать с вахты. Но если уедет просто, без объяснения причины, то работодатель не оплатит заработную плату, нужна везкая причина для выезда.
Читать ответы (2)
Елена
10.07.2015, 10:27

Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Читать ответы (1)
Работодатель
27.09.2011, 11:55

Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.
Читать ответы (1)
Никаноровна
24.03.2015, 06:58

Размер заработной платы для матери-одиночки с одним ребенком - правила и возможность отстаивать минимальный размер

Какой размер заработной платы должен быть у матери-одиночки (один ребенок, 2 года). Правильно ли я понимаю, заработная плата не может быть меньше 2 МРОТ (то есть в пределах 20 тыс. руб. минимум)? Если в связи с кризисом хотят сократить заработную плату (хотя кризис не является этому причиной), имеет ли право мать-одиночка отстаивать свою заработную плату (не менее 2 МРОТ)?
Читать ответы (1)