Работодатель удерживает пакет документов после увольнения - нарушение Трудового Кодекса и Уголовного Кодекса?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: заграничный паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Обязана ли инспекция по труду направить обращение в прокуратуру либо выдать предписание работодателю вернуть мне документы? Нарушения какой статьи УК? Зарплата серая, трудовой договор расплывчатый (бонусы при успешной финансовой деятельности компании), что-то высудить проблематично.

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: заграничный паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Обязана ли инспекция по труду направить обращение в прокуратуру либо выдать предписание работодателю вернуть мне документы? Нарушения какой статьи УК? Зарплата серая, трудовой договор расплывчатый (бонусы при успешной финансовой деятельности компании), что-то высудить проблематично. Написано заявление в транспортную прокуратуру, которая переслала его как обращение в инспекцию по труду и в отдел полиции на водном транспорте. Инспекция по труду перевела все в плоскость трудового спора и рекомендовала обратиться в суд (подан иск о взыскании заработной платы), даже не упомянув ст.234 ТК. В полиции отвечают, что материал в работе. Какие законом установлены сроки рассмотрения?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: заграничный паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Обязана ли инспекция по труду направить обращение в прокуратуру либо выдать предписание работодателю вернуть мне документы? Нарушения какой статьи УК? Зарплата серая, трудовой договор расплывчатый (бонусы при успешной финансовой деятельности компании), что-то высудить проблематично. Написано заявление в транспортную прокуратуру, которая переслала его как обращение в инспекцию по труду и в отдел полиции на водном транспорте. Инспекция по труду перевела все в плоскость трудового спора и рекомендовала обратиться в суд (подан иск о взыскании заработной платы), даже не упомянув ст.234 ТК. В полиции отвечают, что материал в работе. Какие законом установлены сроки рассмотрения? Мой бывший работодатель удерживает у себя мои документы. Под какую статью УК попадают его действия? Зарплата была серая (прожиточный минимум по контракту). Если подавать иск по ст.234 ТК возможно ли взять среднюю по отрасли и как ее обосновать? Обязана ли инспекция по труду выдать работодателю предписание (ст.357 ТК) либо взаимодействовать с прокуратурой? Какими нормативными актами регулируются правила хранения документов членов экипажа на судне?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Работник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя. Через две недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет ли право работодатель удержать из расчета работника стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки.

Работник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя, через 2 недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет право работодатель удержать стоимость прохождения медицинской комиссии из расчета работника?

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.