Дата увольнения и трудовая книжка - что нужно знать сотруднику УВД для работы в другой организации?
Муж сотрудник УВД написал рапорт в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию с 18.09.2015 г какой день считается днем увольнения (отпуск 30 дней). Когда получит трудовую книжку и может работать в другой организации?
Добрый день! Уволить должны 17.10.2015г. Трудовую книжку выдать в последний рабочий день перед отпуском и рассчитать должны выдать в этот день.
Спросить
Муж сотрудник УВД написал рапорт в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию с 18.09.2015 г нагрудный знак и удостоверения сданы:
1. какой день считается днем увольнения (отпуск 30 дней);
2. когда получит трудовую книжку и когда можно выходить на новую работу?
Здравствуйте! Последний день отпуска-день увольнения.В этот день обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьМуж сотрудник УВД написал рапорт в отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию с 18.09.2015 г какой день считается днем увольнения (отпуск 30 дней).
Удостоверение и нагрудный знак уже сданы, может ли он во время этого отпуска работать в другой организации по договору?
Нет не может он работать в другой организации пока его не уволят. Последний день у него это последний день отпуска.
СпроситьЕсли написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Уважаемая Лада!
В порядке ст.62 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день уволнения ( последний день работы). В порядке ст.127 ТК днем увольнения в Вашем случае считается последний день отпуска, но по договоренности с начальником Вы можете получить свою трудовую книжку именно в последний день работы.
С уважением,
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Увольняйте в следующий рабочий день- в этот же день выдаете труд. книжку и полный расчет.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение (в последний день отпуска). Когда должны вернуть трудовую книжку?
СТ.84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЯ написала заявление предоставить отпуск с 31.05.2015 с последующим увольнением. Я хочу отозвать заявление об увольнении. Отпуск составляет 70 дней. На сегодняшний день приказа на увольнение нет. Трудовую книжку не выдали.
Все зависит от позиции руководителя Но пока приказа нет -пишите заявление что аннулируете свое предыдущее заявление
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?
, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Уважаемая Марина!
В соотвествии со ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Сооответственно, приказ делается и трудовая книжка должна быть выдана этим же днем.
Спросить
