Юлия
27.07.2017, 16:52
Особенности увольнения сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, при попадании день увольнения на выходной день
Читать ответы (5)
По срочному трудовому договору нанят продавец кассир до 17 августа, отработала и подписала новый срочный договор с 18 августа но к работе не приступила, как правильно оформить увольнение по второму договору.
Увольнения здесь не будет, надо аннулировать трудовой договор. Смотрите ч.4 ст.61 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация