В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем?
Сотрудник написал заявление об увольнении 11 мая (перенос праздничного дня), аргументируя это тем, что с 12 мая его принимают на новое место работы и прерывать стаж он не хочет, и мы уволили его 11 мая. Трудовая инспекция определила данное увольнение как нарушение ТК РФ. В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем? А если работник берет отпуск с последующим увольнением и последний день попадает на выходной день? Мы же проводим такие увольнения. Получается какое-то несоответствие. Очень прошу Вас дать разъяснения, т.к. ждем внутренний аудит...
Спасибо!
Уважаемая Марина, в соответствии со ст .14 Трудового кодекса Российской Федерации увольнять можно только в рабочий день, т.к. день увольнения считается рабочим днем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Вопрос об увольнении сотрудника после написания заявления и предоставления больничного
Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?
Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
