Если при изменении структуры полностью убирают управление, а делают один отдел и все начальники отдела становятся простыми специалистами. Попадают ли они под сокращение?

Елена! Добрый день! Конечно надо смотреть приказ об изменении организационно-штатной структуры организации. Но исходя из информации вашего вопроса начальники попадают под сокращение.

Сокращаются ли начальники отделов при полном удалении управления в структуре?

Изменения в структуре администрации города - уведомление о сокращении должности начальника отдела ЗАГС

В администрации города для оказания услуг населению есть отдел ЗАГС. Отдел самостоятельный. Подчинен главе города. Есть должность - начальник отдела. 28.12.2014 утвердили решением Думы новую структуру. Данный отдел вошел в состав управления по развитию человеческого потенциала, то есть он стал отдел в составе управления. Подчинен начальнику управления. Функционал остался тем же. Начальнику отдела выдано уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в структуру. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Читать ответы (1)

Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения.

Руководитель одного из Управлений Общества готовит изменения в штатную структуру для предоставления руководителю ООО (Общества). Изменения заключаются в сокращении одного отдела и добавления должностей (за счет сокращения) в другой отдел. Цель изменений - увольнение или снятие с должности начальника отдела. К данному начальнику отдела претензий по работе нет, имеется ряд поощрений. Жизненная ситуация - разборки между вышестоящими начальниками. Сокращаемый отдел был создан год назад по "веянию времени" и указанию головного ОАО. В Управлении имеется профсоюзная организация. Вопросы: 1. Каков порядок данного сокращения? 2. Обязаны ли при такого рода сокращении предоставить вакантные должности всего Общества или только-данного Управления-сколько раз, в течение какого времени? 3. Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения. За ранеее благодарен за поддержку. Дима г.Астрахань.

Читать ответы (1)

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Администрация отказала сокращенному начальнику ликвидированного отдела в занятии вакантных должностей новых отделов

При изменении структуры учреждения один отдел был разделен на два отдела, а еще один отдел ликвидирован. При этом начальник ликвидируемого отдела был сокращен. При сокращении ему было отказано в занятии вакантных должностей начальника новых отделов на основании того, что для назначения на эти должности у него должно быть высшее инженерное образование по электронике, практика работы и допуск к информации составляющий гостайну. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.

Читать ответы (1)

Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращаются ли начальники отделов при полном удалении управления в структуре?

Пермь - онлайн услуги юристов