Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?.

17.06.2009, 18:47

• г. Владивосток

Работаю по договору в частном магазине 6 месяцев, бригада 7 человек. Всё было хорошо. Но 2 месяца назад к нам пришёл новый директор, и пошли недостачи. Как нам объяснили, что бухгалтер ошибался, и за два года в этом магазине недостача составила 1 300 000 руб. Мы все в шоке, каждый работает на двух работах, чтобы обеспечить семью, а тут на нас вешают эти деньги. Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?. Эти деньги мы не брали. Скажите, как нам быть?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

18.06.2009, 10:07,

г. Долгопрудный

Требовать проведения проверки. Причем обязательно установления причин возникновения недостачи. В объяснительных отрицать наличие своей вины.

ТК РФ.

"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?.

Владивосток - онлайн услуги юристов