Работодатель хочет уволить работника за прогул по ст.81 п.6 прогул. Прав ли будет работодатель в данном случае? Вопрос возможного увольнения работника, имеющего двух детей до 12 лет, воспитывающего без матери, после

• г. Москва

Работник, имеющий двух детей до 12 лет, воспитывающий без матери, предоставил заявление на отпуск не по графику. Обоснование-пп.3 п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Решение ВС РФ от 17.06.2014 №АКПИ 14-440 о том, что ему обязаны предоставить отпуск в удобное для него время, хотя в список ст.123 на предоставление отпуска в удобное время, он не входит. По смыслу, ст.423 ТК РФ гласит, что действует как Постановление, так и ТК, тем более, что решение Верховного суда в пользу работника. Работодатель хочет уволить работника за прогул по ст.81 п.6 прогул. Прав ли будет работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, увольнение в данном случае любой суд признает не законным и восстановит, тем более с детьми.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов