В эти 20 минут зашел мужчина, украл золотые часы (5 штук) на сумму 800 тысяч рублей.

398₽ VIP

Если Вы планируете привлечь ее к материальной ответственности, то иск подавать следует в районный суд по месту ее жительства (Ст. 28 ГПК РФ)

Если прописка в Вологодской области, то туда и подаётся иск согласно ст. 28 ГПК РФ.

Увольнение возможно только при выяснении причины отсутствия работника на рабочем месте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Подавать можно согласно ст. 28 ГПК РФ в районный суд по месту ее жительства. Если трудовым договором у Вас не была изменена подсудность.

Шансов выиграть этот суд у Вас нет. Вину ее Вы не сможете доказать. Поэтому предъявлять что-то в такой ситуации я бы не советовал.

Уволить ее можно за прогулы. Но для этого нужно заактировать отсутствие, направить ей почтой предложение дать объяснения.

Можете также предложить ей прийти в ответе на ее электронные письма, которые она Вам пишет.

Здравствуйте.

Уволить за прогул - составить комиссионный акт об отсутствии на рабочем месте. И расторгнуть договор по Статье 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Потом письменно уведомить об этом уволенную с предложением забрать трудовую книжку.

Взыскать можете, но сначала проведите внутреннее расследование, заявите в полицию - пусть проведут проверку. По результатам проверки получите постановление. Отсюда уже и будете принимать решение - есть ли смысл подавать на неё в суд или нет. Сейчас точно смысла нет.

Подать иск по месту жительства. Место жительства определяется по ст. 20 ГК РФ. Оно не обязательно связано с пропиской

Михаил, если у продавца имеется договор о полной материальной ответственности, то не все так плачевно. В этом случае Вы можете предъявить ей иск на полную сумму украденного. Если нет, то тут проблемы большие. Тогда только к преступнику, который украл товар. Дело-то возбудили, видимо, по ст.158 УК РФ (кража). Если дело возбуждено, то Вам лучше подать иск в рамках уголовного производства, но опять-таки к преступнику. Если же сейчас хотите предъявлять иск, имея договор о полной мат.ответственности, к продавцу, то по ее месту регистрации. Но, если такого договора нет, то я уже объяснила. Это - практика. От нее не уйдешь.

---обращайтесь с заявлением в полицию. они сами разберутся кто их украл. мужчина или женщина или продавец соседнего отдела, -не стоит заниматься самодеятельностью ст. 158 УК РФ. А что касается увольнения если она в отпуске. вы не можете её уволить. ждите окончания отпуска и решайте вопрос. Без подтверждения обращения в полицию. вряд-ли в суде что-то докажете. и ещё она вас обвинит в клевете.

Статья 158. Кража

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Кража, совершенная:

а) организованной группой;

б) в особо крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей.

3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.

4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.

Можете уволить по п.7 ст.81ткрф -- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Можете подавать по месту регистрации Ответчика.

Нужно руководствоваться главой 39 ТКРФ , а также Постановлением Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Во-первых, поскольку часы были украдены, то по логике за кражу и за причиненный ущерб в результате подобного противоправного действия ответственность должно нести то лицо, которое совершило подобное хищение.

Уголовное дело по факту хищения возбуждено?

Во 2-х, в силу статьи 239 ТК "материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".

В-3-х, в соответствии со статьей 242 ТК

"Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

В-4-х, на основании статьи 243 ТК

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей".

В-6-х, как следует из Постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

"4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба".

Добрый день! Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть в Вологодскую область. (ст. 28 ГПК РФ). Уволить сотрудницу можно за прогулы, так как она не является на работу без объяснения причин.

Шансы на выигрыш дела есть, поскольку у Вас все зафиксировано, а ущерб должна возместить она (ст 1064).

Ждать пока преступника найдут - бессмысленно, Вы же понимаете. Грамотно составьте иск.

Иск подается в районный суд по месту ее регистрации - ст. 28 гпк рф.

Иск оформляется по ст. 131-132 гпк рф.

Уважаемый Михаил г.С-Петербург !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

2)Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае он должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Что касается подсудности рассмотрения данного дела, то обращаться с исковыми требованиями в Суд необходимо по месту постоянного жительства (регистрации ) Работника (ст.28 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.09.2015г