Проблема с записью увольнения и восстановление сотрудника - как правильно оформить в связи с ликвидацией предприятия
Сотрудник уволен по статье за прогул. Кадровик в трудовой сделал не правильную запись - прогул совершен 5 марта, а в трудовой прописано увольнение 4 апреля. 10 марта поданы документы о ликвидации предприятия. Сотрудник уволенный за прогул предоставил справку о беременности и соответственно о восстановлении в должности. Вопрос, как правильно оформить восстановление сотруника и последующее его увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
О каком восстановлении идет речь, если работник до увольнения не предоставлял справку о беременности.
СпроситьЕсли предприятие уже ликвидировано, его нельзя восстановить. Можно лишь изменить формулировку увольнения или дату увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация