Вопрос: Я являюсь опекуном. Я работала в одной организации, потом её разделили на частную и государственную. Государственная перешла в город Новосибирск, а я живу в Новосибирской области. Я работаю в Железнодорожной организации. Зная что я являюсь опекуном - сократили мою единицу, зная, что по закону меня не могут сократить или уволить - стали предлагать уйти самой. Не добившись результата - нашли другую единицу и проводили меня в организации город Новосибирск, а работала я по месту жительства. Сейчас, когда мне осталось до пенсии 2,5 года, мне поставили условие: раз я числюсь не там где живу, я и должна работать там. Добираться до работы и с работы с двумя пересадками, то есть работать 3-4 часа в день без обеда, а платить мне сказал инспектор отдела кадров, будут по факту отработанных часов. Получается, что я совершенно не буду находиться дома и физически это не возможно. А так же у меня несовершенно летний опекаемый ребёнок. Имеет ли такое право по закону мой работодатель так поступать со мной?

Здравствуйте, Не имеет право так поступать с Вами.Обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.

Работодатель требует от опекуна работать в другой город

Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.

Читать ответы (1)

Работа врачом терапевтом в поликлинике - ограничения и правомерность перевода

Я в том году устроилась работать врачом терапевтом в поликлинику области, получила подъемные. Сейчас в связи со сменой места жительства по семейным обстоятельствам, вынуждена переехать в другой конец города, добираться до места работы теперь проблематично с двумя пересадками и 2 часа дороги. Прошу руководство перевести меня в поликлинику поближе, на что они говорят, что мол раз получила млн там куда изначальна устроилась, то и должна отработать все года только там. Куда перееждаю, там тоже есть поликлиника и вакансии. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Как перейти на другую работу при отработке по суду и задолженности по алиментам?

У меня постановление по алиментам, есть задолженность тк не работал официально, мне вменили отработку по суду и есть решение суда, судья сказала отрабатывать 1 год на моей работе, инспектор сказала, что я не могу менять работу, так ли это? Я сейчас нашёл работу на 0.5 ставки и устроился туда, а мой работодатель на которой я числюсь, мне работу не даёт тк она сдельная, могу ли я уволиться с основного места работы и работать на работе, которая на 0.5 ставки и там отрабатывать, разрешит ли инспектор? Нужно ли инспектора предупредить о смене работы, если можно перейти на другую работу?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочих часов - Как защитить свои права как воспитателя

Я работаю воспитателем. Если я работаю в 2 смены мне ставят 7 часов + 5 часов и того получается 12 часов сейчас как говорит заведующая в целях экономии будут ставить и оплачивать 7 часов + 3 часа и того 10 часов, но я так же должна буду про работать 12 часов но будут мне платить за 10 часов. Я знаю что они нарушают закон. Как мне поступить? Какие законы я смогу предоставить? И должны ли они мне предоставить приказ о часах подработки, где мне нужно расписаться или этот приказ о подработки она отправляет в ГОРОНО без моего ведома?

Читать ответы (2)

Несправедливое увольнение - права работника и обязанности при уходе с работы

Знаю, что при увольнении я должна отрабатывать две недели. Я заявление написала с 17 октября 2008 года, и в заявлении было указано без подработки, но директор меня вызвала на ревизию 22 октября 2008 года с 18:00 до 23 октября в 08:00 часов. Она мне за ревизию не поставила мой отработанный день. Я работала с 18,19,20,24,25,26,30 октября 2008 года по 13 часов и минус один час на обед. Знаю, что по закону должна работать за две недели 80 часов, но я работала 84 часа без ревизии, а директор 31 октября 2008 года звонит и угрожает уволить по статье. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (1)

Возможно ли комбинированное трудоустройство директором и инспектором отдела кадров в разных организациях и как

У меня такой вопрос! Если я работаю в одной небольшой организации директором, могу ли я по совместительству устроиться в другую организацию Инспектором отдела кадров? И если могу как тогда мне должны ставить часы работы за Инспектора ОК?

Читать ответы (1)

Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров?

Для начало опишу вкратце ситуацию, у меня ребёнок-инвалид,10 и лет, на работе каждый год оформляю сокращенный рабочий день, в этот раз заявление на короткий день было подписано, но...но мой начальник заявил следующее - т.к. работаю я не целый день, а ему, начальнику, необходимо чтобы на моём месте человек работал ЦЕЛЫЙ день, он примет следующие меры-при появление такой кандидатуры, т.е.человека способного работать целый день, мой начальник "отдаст" меня в распоряжение отдела кадров, чтобы мне там подыскали другое рабочее место., причём неизвестно когда оно будет подыскано. А ещё он мне предложил самой подыскивать себе другое рабочее место. Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров? Для подыскивания мне другого рабочего место? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли иметь две трудовые книжки и скрыть одну из мест работы?

Можно иметь две трудовых книжки? Я работаю охранником, график сутки двое. Хочу устроиться на ещё одну работу охранника, тоже сутки двое. Законом это запрещено. Так как я буду 2 суток подряд работать, и одни отдыхать. (после смены 24 часа, по закону отдых должен быть не менее 48 часов). Если я на втором месте работы предоставлю пустую трудовую книжку, и не скажу работодателю о ещё одном месте работы. Что мне за это будет? И возможно ли это вообще? Потом просто оставить мою основную трудовую книжку для пенсии, а вторую уничтожить. Возможна такая схема? Получается что в ПФР будут идти отчисления с двух мест работы сразу. Я слышал что это законом не запрещено.

Читать ответы (1)

Внеобеденное время - есть ли правила для работников без обеденного перерыва?

У меня такой вопрос. У меня рабочий день с 8 до 5 без обеда, хотя обед у меня отнимают. Я сказал что на час раньше буду уходить с работы мне сказали нет, у тебя рабочий день до 5 обедай в дороге. Я слышал что обед не отрываясь от работы не считается обедом, так как это час моего личного времени. Так ли это или я ошибаюсь?

Читать ответы (2)

Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от опекуна работать в другой город - нарушает ли он закон?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Можно ли претендовать на должность, если при выходе из декретного отпуска ожидается новое уведомление о сокращении?

Работа врачом терапевтом в поликлинике - ограничения и правомерность перевода

Как перейти на другую работу при отработке по суду и задолженности по алиментам?

Нарушение рабочих часов - Как защитить свои права как воспитателя

Несправедливое увольнение - права работника и обязанности при уходе с работы

Возможно ли комбинированное трудоустройство директором и инспектором отдела кадров в разных организациях и как

Вопрос следующий-имеет ли право мой начальник БЕЗ моего согласия отдать меня в распоряжение отдела кадров?

Можно ли иметь две трудовые книжки и скрыть одну из мест работы?

Внеобеденное время - есть ли правила для работников без обеденного перерыва?

Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59