Нарушения прав работников и необоснованные действия руководства в детском саду - проблемы с финансами, кадрами и контролем

Я работаю мл.воспитателем в садике, правомерны ли действия заведующей брать с сотрудников деньги на ремонт крыши и окон в саду, брать с родителей моющие средства в каждую группу, при этом не давая сотрудникам ничего, держать в штате людей которых никто никогда не видел, но оклады за них получают. Их называют мертвые души. А в штате в реальности не хватает людей. Не дают отпуск полностью или вызывают на работу не давая отгулять отпуск, мотивируя это тем что некому работать. Не дают рабочую одежду а покупаем всё сами сотрудники. Не выделяют деньги на мед. осмотр за свой счет проходим. Мотивируя это тем что нет денег в федеральном бюджете. Назначают стимуляцию доплату кому какую хотят. Всем разную. Работает мед. сестра проведённая няней, но делает работу мед. сестры которой в саду не должно быть по регламенту. И няней она не работает. Некоторые работники проведены по 3 должностям и получают по 3 оклада. А на деле не выполняют работу по которой проведены. Несколько секретарей. А рабочего персонала не хватает. Первоначальный взнос родители при поступлении в сад должны оплачивать через сбербанк, но заведующая берет эти деньги на руки без квитанции. Обходя сбербанк. И куда потом они деваются никто не знает. Питание в саду ужасное не дают детям ни фрукты ни сока ни молока, через день капуста и макароны. То что пишется в меню детям, этого нет.

Работаю воспитателем на севере. Ежегодно давали мат. помощь к отпуску в размере должностного оклада. Оклад у нас единый для всех 5900. с января администрация города, гороо убрали 50%,мотивируя, что денег в бюджете нет! правомерно ли это? деньги же заложены! Дотации получает область! А денег никогда нет! у нас и так оклады не большие.

Меня переводят на другую должность с понижением оклада, с 50000 р. до 46000 р., меняют местами с другим сотрудником нашего отдела. У сотрудника с которым меня меняют местами оклад 47000 р. Территориально мы находимся в разных городах одной области. 47000 р, оклад сотрудника с которым меняемся должностями, мне назначать не хотят объясняя это тем что мы находимся в разных зарплатных группах и у нас разные минимумы и меняться должностями мы должны именно учитывая минимальные оклады зарплатных групп. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Моя мама работает уборщицей в детской поликлинике.. сколько квадратных метров она должна убирать за оклад? И полноправно ли что ей дают ещё нагрузку убирать кабинеты за отсутствующего работника... оплачивая при этом 25% от оклада только... ведь по сути дела она выполняет полностью работу за ещё одну единицу штата...? как быть в этой ситуации?

Я работаю в детском саду. Но уже просто не могу смотреть на эту бессовестность. Заведующая детского сада выносит продукты не додавая детям. С сотрудников за питание снимает бешенные деньги. За платит голый оклад, ссылаясь что нет премии тк в этом месяце много кто уходит в отпуск и им надо насчитывать отпускные. За подработку не платят как положено. Везде и всюду пытается общетать. Какие то рабочие моменты пытается решить за счёт средств детского сада (вынос и привоз мебели, услуги оплачивали за счёт помощника воспитателя. И.е ей начислили как стимуляцию, а сотруднику было велено снять и отдать! Подскажите куда обратиться с жалобой чтоб навели порядок. Нашей заведующей остался год работы и она уходит на пенсию ей 67 лет. Вот и несут всё что могут. Кстати у нас ещё и мертвые души работают (родственники)! И получают все неплохо!

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Сестра работает в детском саду помощником воспитателя. Работает хорошо, всегда чисто, с детьми ладит, обязанности выполняет, не прогуливает не опаздывает. Недавно ей поставили нового воспитателя, который абсолютно ничего не делает, дети орут, травмируются и тд,она сказала об этом заведующей и началось... Кто ты такая, сиди молчи, сегодня вот сказала пишите заявление по собственному желанию или уйдете по статье... Сестра увольняться не хочет, работа оч нравится, детей жалко.. родители собирают подписи в пользу сестры, а медсестра подигрывает заведующей. Вопрос реально ли уволить сестру по статье и по какой? Спсибо! И как ей себя уберечь?

Два сотрудника выполняют одинаковую работу, один работает полную ставку, второй - 0,75, оклад одинаковый. Второй уходит в отпуск, приказ на первого доплатить 30% от оклада второго. Вопрос: доплата от оклада допустим 5000 или от ставки 3750 (5000*0,75).

Работаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?