Здравствуйте, женщина принята на работу на 5 месяце беременности по срочному договору, который заканчивается до родов.
Здравствуйте, женщина принята на работу на 5 месяце беременности по срочному договору, который заканчивается до родов. Она собирается продлевать договор. На сколько я знаю он продлевается до окончания беременности, а женщина имеет право на пособие по беременности и родам. Мне не понятно, ведь весь больничный составляет 140 дней, 70 до родов, 70 после. Договор прекращается после родов, что ей платить? Все 140 или 70? Если все 140, то почему, ведь договор уже не действует и смысл тогда его продлевать до конца беременности если можно до конца больничного? И за чей счет будут расходы? ФСС или работодателя? Читала судебные практики, многие пишут что фсс не возмещает расходы если женщина принята на позднем сроке, т.к. считает это заведомым уходом от налогов.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение женщины после выхода на работу после беременности и родов - правовая сторона вопроса
Особенности трудового договора при беременности - выплата больничного и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года
