Увольнение после выхода на работу в следующий день отпуска
Перед отпуском было желание написать заявление с последующим увольнением - повременила. В последний день отпуска опоздала на свой рейс, т.е. на следующий день не вышла на работу. С утра написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет и отправила на электронную почту непосредственному руководителю. На что она ответила, что заявление составлено неподобающе. Я написала заявление об увольнении и отправила в свой отдел кадров (и на электронную почту и факсовый вариант). На что ответили, что необходим документ, отправленный почтой. Я отправила письмом. Подскажите, верно ли я сделала, и не считается ли этот день прогулом? И каким днем меня должны были уволить? Спасибо!
подача заявления на предоставление отпуска за свои счет не является основанием уходить в этот самый отпуск. необходимо дождаться приказа о предоставлении отпуска ознакомиться с ним. директор может и не отпустить в отпуск. это его право а не обязанность. и заявление об увольнении не может быть отправлено по почте или как-то еще... если вы не находитесь на больничном либо в отпуске. день увольнения - это последний рабочий деь и его вы должны отработать. кроме того работодатель имеет право обязать вас отработать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. ток, что в вашем случае это прогулы.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Просьба дать ответ со ссылками на нормативные акты, чтобы можно было убедить нач. отдела кадров.
Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?
Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки
Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы последний день работы был 30 декабря?
Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска