Прошу совета, ситуация следующая: работаю на основании срочного трудового договора, подумываю уволиться.

19.06.2009, 15:04

• г. Санкт-Петербург

Какие есть возможности у работодателя препятствовать моему увольнению в срок 3 дня, как положено при срочном Т.Д.? Есть ли возможность заставить сотрудника отрабатывать 2 недели, и если есть то какие?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

19.06.2009, 22:49,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Алексей!

Положение о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 3 календарных дня распространяется на РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ и РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ (ст. ст. 289-296 Трудового кодекса РФ). В этих случаях работодатель ОБЯЗАН, расторгнуть трудовой договор в указанные сроки.

В иных случаях, работники, заключившие срочные трудовые договоры, обязаны предупреждать работодателя о расторжении трудового договора в сроки установленные ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. не позднее чем за две недели.

Возможно, Вы не совсем правильно поняли требование ст. 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..."

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу совета, ситуация следующая: работаю на основании срочного трудового договора, подумываю уволиться.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов