Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу совета, ситуация следующая: работаю на основании срочного трудового договора, подумываю уволиться.

19.06.2009, 15:04
• г. Санкт-Петербург

Прошу совета, ситуация следующая: работаю на основании срочного трудового договора, подумываю уволиться.

Какие есть возможности у работодателя препятствовать моему увольнению в срок 3 дня, как положено при срочном Т.Д.? Есть ли возможность заставить сотрудника отрабатывать 2 недели, и если есть то какие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

Положение о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 3 календарных дня распространяется на РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ и РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ (ст. ст. 289-296 Трудового кодекса РФ). В этих случаях работодатель ОБЯЗАН, расторгнуть трудовой договор в указанные сроки.

В иных случаях, работники, заключившие срочные трудовые договоры, обязаны предупреждать работодателя о расторжении трудового договора в сроки установленные ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. не позднее чем за две недели.

Возможно, Вы не совсем правильно поняли требование ст. 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения..."

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги