Я пенсионер, устроился на работу, могу ли я взять оплачиваемый отпуск через полгода?
Я пенсионер, устроился на работу, могу ли я взять оплачиваемый отпуск через пол-года?
Да. Имеете право.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске 1,8 мес., хочу выйти на работу, но очередной отпуск не использовала, стаж работы до ухода в декрет пол года, могу я сначала взять очередной оплачиваемый отпуск а после отпуска выйти на работу? Заранее спасибо.
Недавно устроился на работу по Трудовому Кодексу РФ. Через сколько месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск и могут ли меня внести в график отпусков позднее 12 месяцев?
Здравствуйте согласно 122 ТК РФ в первый год работы отпуск полагается через 6 месяцев работы, в график не должны включать.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ вышла на работу в мае после оканчания декретного отпуска через 1,5 года, скажите, по закону через сколько могу взять очередной оплавчиваем отпуск... в августе могу уже?
По закону - в соответствии с графиком.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьМогу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. В ноябре мне выходить на работу через какое время я могу взять не отгуленный очередной оплачиваемый отпуск.
На следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после прошлого отпуска и периода административного отсутствия?
Оплачиваемый отпуск состоялся более года назад. Затем уже в этом году был в административном отпуске пол года... После выхода отработал 5 месяцев! Могу ли Я сейчас вновь взять оплачиваемый отпуск?
Можете, если дадут.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
" Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьРаботал в организации с апреля 2015 по апрель 2016, использовал оплачиваемый проезд в отпуск в феврале 2016. попал под сокращение и устроился на работу в сентябре 2016. когда могу воспользоваться оплачиваемым отпуском? Спасибо.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
ТК РФ, Статья 122.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 1 год. Хочу на работе взять оплачиваемый отпуск. Я могу взять отпуск оплачиваемый и сохранить пособие до 1,5 лет?
Добрый день. Отпуск оплачиваемый вы сможете взять конечно, но пособие до 1,5 лет на период очередного оплачиваемого отпуска не сохраняется, т.к. вы выбираете один из двух отпусков. Рекомендую воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после того как закончите получать пособие до 1,5 лет.
Спросить
Оплачиваемый отпуск предоставляется работающему лицу. Отпуском можете воспользоваться по выходу из декретного отпуска (ст. 260 ТК РФ) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пособие и отпускные одновременно оплате не подлежат.
СпроситьК сожалению , одновременно находиться в двух отпусках нельзя. Для использования ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать (что автоматически прерывает выплату пособия), а после окончания ежегодного можете снова согласно ст. 256 ТК РФ оформить отпуск по уходу с предоставлением всех необходимых справок и документов для назначения пособия, которое возможно будет рассчитываться уже на другой период.
Спросить
Немного дополню!!! Вы можете поступить иначе, выйти из отпуска по уходу и уйти в очередной. А за период нахождения Вас в ежегодном отпуске, отец либо иной родственник уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Это уже на крайний случай, если вдруг.
Спросить
