У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом
У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом: оклад (согласно трудовому договору), процент от продаж (продавец продал товар ему от этого товара идет определенный процент) и дополнительная премия, которая делиться директором магазина индивидуально по мере заслуг каждого из продавца, является ли неисполнение данного распоряжения нарушением трудового права?
Оплата труда и все его сотавляющие должны быть указаны в трудовом договоре,т.к. это сущетсвенное его условие. Все распоряжения являются обязательными только для работодателя и работника в конкретной фирме, чтобы повлеч нарушение права, как закона, необходимо нарушить именно законом установленные правила. Если вам не дали премии и вы считаете это несправедливым, то нарушением права это не является,т.к. премия на усмотрение работодателя и ее размер и конкретные услови я выдачи нигде не зафиксированы. Если не дали оклад, то нарушение закона, а по процентам можно поспорить. Ели вы считаете, что право нарушено, то вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация