Перевод на другую работу и уменьшение заработка при изменении графика работы беременной сотрудницы - нарушение ст.254 ТК РФ?
Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу, нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?
Да описанное вами является переводом на другую работу,но при этом согласно ст254 ТК РФ должен быть сохранен прежний уровень зарплаты
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Изменение графика работы беременной дочери - нарушение ст.254 ТК РФ?
Изменение графика работы по беременности - нарушение ст.254 ТК РФ?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
