И если это важно то она (мама) как год на пенсии, и ей предложили другую работу.

21.06.2009, 13:00

• г. Архангельск

У меня такой вопрос. У меня маму сократили на работе (организация распалась). И бывшие работодатели заявляют что если она не встанет на учёт на биржу трудоустройства то ей не будут платить положенную в таких случаях зарплату за 3 месяца.

Правомерно ли это и какими статьями опелировать в случае спора. И если это важно то она (мама) как год на пенсии, и ей предложили другую работу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Костюков С.И. 5.0

21.06.2009, 13:12,

г. Москва

Это верно, ниже приведу статью Трудового кодекса РФ. Однако, Вашу маму не признают безработной, поскольку она пенсионер, поэтому выплаты еще за 2 месяца ей не положены.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если это важно то она (мама) как год на пенсии, и ей предложили другую работу.

Архангельск - онлайн услуги юристов