«Проблемы с новым руководителем - правомерность его требований и возможность правового воздействия»
Не знаю даже как правильно написать. На работе возникла неприятная ситуация, поменялся руководитель отдела. Теперь он не дает нам работать по-прежнему, выдумывая новые правила. Попробую сформулировать вопросы.
1. Вправе ли он давать подписывать новое соглашение, в котором прописано, что мы обязаны знать программу Excel и подключать особую программу слежки за нами по телефону. Работа подразумевает раъездной характер.
2. Работаю в этой фирме уже 6 лет, сначала подписывала трудовой договор, сейчас работаю по трудовой книжке. Значит договор бессрочный?
3. Как грамотно вести себя с этим начальником? Его слова если вас не устраивают эти требования, то можете писать заявление по собственному. Никто из нас увольняться не хочет. Группа 15 человек.
4, Можно как-то юридически воздействовать на него, если он заставляет работать еще и дома, после окончания трудового дня.
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить1. Решать Вам, но требования адекватные. Вы на работе, должны информировать руководство, где Вы, в той или иной форме. Знание программы Exel можно было бы рассматривать году эдак в 1995-м как невесть что, но не сейчас... Изучите..
2. Да.
3. Не увольняйтесь, ждите грамотных решений со стороны работодателя. Я бы на его месте нашёл бы такие.
4. Откажитесь, дома Вы работать в нерабочее время не должны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Как должно быть прописано в договоре и как отказаться?
