Отпуск по уходу за ребенком - перевод на другую должность вопреки желанию?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Работаю в сетевом магазине-управляющим. Мой магазин закрывают и хотят меня перевести в другую точки с понижением должности.
Правомерно ли это?
Какие могут быть выходы из данной ситуации?
Спасибо!
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Если торговая точка закрывается, а в данном населенном пункте есть еще обособленные подразделения вашей организации, то требуйте проведения мероприятий по сокращению штата или численности с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . В рамках мероприятий по сокращению вас обязаны письменно под роспись уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ и вам обязаны предлагать другие должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемую работу согласно ст. 81 ТК РФ .Предлагать должности обязаны вплоть до окончания срока предупреждения, т.е. В течение двух месяцев. Решение за вами. Соглашаться или увольняться по сокращению с соответствующими выплатами согласно ст. 178 ТК РФ
Спросить
Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.
Ситуация такая я работаю в сетевом магазине на должности кассир контролёр, на данный момент я на больничном, заболела ковидом, мой руководитель хочет меня перевести на другой магазин из за больничного. Вопрос без моего согласия меня могут перевести на другой магазин на эту же должность?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый день. Так получилось, где я работаю, эту точку закрывают, меня хотят перевести на другую точку с понижением в должности, имеет ли на это право работодатель?
Я мать троих детей, работаю в сетевом магазине директором, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хотела бы выйти на работ (ребенку 2 года), работодатель предлагает мне в моем магазине должность заместителя т.к место занято другим человеком, либо должность директора, но в другом магазине, находящемся в другой местности Я живу в селе, а перевести хотят в город 120 км от дома. Законно ли это?
Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (третьим). Магазин хотят закрывать, те ликвидировать, и продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию. Какие права я имею и на какие выплаты могу рассчитывать?
Нам магазин закрывают, но в городе остается еще два магазина, которые остаются работать. Нас уведомили о закрытии за два месяца, на данный момент я занимаю руководящую должность. К моменту закрытия моего магазина, в другом магазине руководитель уходит в декретный отпуск. Могу ли я претендовать на эту должность на период замещения декретницы?
Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но зная, что по выходу на работу меня хотят с моей должности перевести на другую должность, могут ли они перевести без моего согласия. ?
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Я работаю администратором в магазине одежды.
На данный момент с 13 февраля я нахожусь на больничном но на мое место взяли нового администратора не уведомив об этом меня и планируют понижение в должности. Имеют ли они на это пот право не зависимо от того что у нас сеть магазинов большая и меня могут отправить в другой магазин.. Заранее боьшое спасибо за ответ.
Я работаю в магазине Санги-Стиль. В данный момент нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнку 3 месяца. Магазин закрывают. Работодатель вынуждает написать заявление об уходи. Якобы мне будит платить социальная защита до 1,5 лет ребёнку.
