Вопросы о слиянии юридических лиц и его влиянии на персонал и штат - где юридически четко сформулировано понятие слияния и есть ли риск увольнения после сокращения штата?

₽ VIP

Слияние-это одна из форм реорганизации юридического лица-ст.57 Гражданского кодекса РФ. Но наиболее полно слияние описано в ст.16 ФЗ 2Об акционерных обществах" и в ст. 52 ФЗ" Об обществах с ограниченной ответственностью" (см.= Статья 52. Слияние обществ

1. Слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних.

2. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме слияния, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о слиянии и устава общества, создаваемого в результате слияния, а также об утверждении передаточного акта.

Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ в пункт 3 статьи 52 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в будущей редакции

3. Договор о слиянии, подписанный всеми участниками общества, создаваемого в результате слияния, является наряду с его уставом его учредительным документом и должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом к учредительному договору.

4. В случае принятия общим собранием участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме слияния, решения о такой реорганизации и об утверждении договора о слиянии, устава общества, создаваемого в результате слияния, и передаточного акта избрание исполнительных органов общества, создаваемого в результате слияния, осуществляется на совместном общем собрании участников обществ, участвующих в слиянии. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о слиянии.

Единоличный исполнительный орган общества, создаваемого в результате слияния, осуществляет действия, связанные с государственной регистрацией данного общества.

5. При слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к обществу, созданному в результате слияния, в соответствии с передаточными актами.

Поскольку в соответствии с законом вновь образованному юр. лицу в результате слияния переходят все права и обязанности других юр.лиц, участвующих в слиянии, следовательно к этому образованному обществу перешли и обязанности по всем трудовым договорам, которые заключены были в объединившихся путем слияния юр.лицах. Таким образом, увольнение наемных работников в этих юр.лицах слеует признать незаконным. При слиянии работодатели должны передать новому работодателю всех своих работников и все документы, об этом должно быть подробно указано в пеедаточном акте. В трудовые книжки работников должна быть внесена запись о том, что юр.лицо, в котором работник работает, преобразовано путем сияния и становится работником образованного в результате такого-то юр.лица. После этого это новое юр. лицо может приступать к реорганизации штатного расписания, к сокращению численности или штата и т.п.

Если происходит реорганизация путем слияния, то объединяются два и более организаций. В этом случае сокращение штатов неизбежно, если структура не предложит сотруднику иное место работы либо отправит в свои подразделения (филиалы, представительства, дочерние компании). При слиянии учредители определяют штат сотрудников и его количество (резиновым штат не может быть). Нужно читать Устав прежней компании и Устав новой после проведения слияния. При слиянии права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ). Несмотря на то, что идет полное правопреемство, штат может быть подвергнут сокращению.