Как не нарушить трудовое законодательство при работе в декретном отпуске?

• г. Пермь

Скажите пожалуйста нахожусь в декрете с ребенком от 1,5 до 3 лет, хочу выйти на работ, но сейчас беременна вторым ребенком. Может ли работодатель не принять меня на работу? Ссылаясь на то что я беремена.

В интернете нашла такую статью. Она верная? Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. 


Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20874-rabota-v-dekretnom-otpuske-kak-ne-narushit-trudovoe-zakonodatelstvo#ixzz3mHbtCGOF

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Да это верно.

Спросить

Имеете право прервать отпуск и выйти на работу.РД обязан Вам предоставить ваше рабочее место.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов