Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужна помощь - Директор не подписал второй экземпляр моего заявления на увольнение, что делать?

17.03.2003, 12:48
• г. Брянск

Необходима СРОЧНО ваша помощь!

Я подал заявление на увольнение за 2 недели, находясь в отпуске. Директор мое заявление принял и подписал. При этом отказался подписывать второй экземпляр, ссылаяь на то, что заявление пишется в едиственном экземпляре. Я знаю, что можно было послать письмо с уведомлением, но к сожеланию сейчас уже поздно. Боюсь, что когда приду за трудовой, мне скажут, что никакого заявления не было и заставят отрабатывать 2 недели. Подскажите выход из данной ситуации. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Иван, Вы действительно попали в весьма не выгодную ситуацию, после того, как Вы вышли из кабинета директора, он мог спокойно выбросить заявление в урну и забыть об этом, не опасаясь за последствия, ведь у Вас на руках нет никаких доказательств того, что заявление было подано.

Вам нужно было снять с заявления копию и на ней поставить отметку о том, что заявление принято.

Можно было послать и по почте. Теперь я бы посоветовал всё же отправить заявление по почте, в любом случае, если первое заявление пошло своим ходом хуже не будет.

Во втором заявлении укажите дату, которую указывали в первом заявлении.

Получим следующие варианты: а) первое заявление пошло своим ходом (Ваши подозрения напрасны) и Вас уволят, как Вы хотели

б) Работодатель уволит Вас через две недели после получения заявления по почте, либо если не захочет Вас удерживать все же уволит по дате первого заявления. Отработки в две недели может и не быть, если работодателю это не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги