На работе идет массовое увольнение. Мне предложено написать заявление по собственному желанию и заключить соглашение сторон что я устраиваюсь по совместительству. Но я предполагаю что совместительство это предлог. И по собственному желанию писать не буду. Сокращать они не хотят т.к. им не выгодно в материальном плане. Как в таком случае поступить? У нас пропускная система и с 1-го числа меня могут не пустить на территорию офиса. А потом они уволят за прогул. Как поступить?

Все зависит от того, что вам выгоднее если вы хотите остаться в этой конторе, это одно дело или вы хотите уволится из конторы.

Как поступить в случае предложения о совместительстве при массовом увольнении на работе?

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

Читать ответы (3)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?

Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.

Читать ответы (2)

Мне сообщили о возможном увольнении, но я не желаю увольняться

3 числа мне сообщили, что меня хотят сократить в связи с закрытием АП (точек). Нужно написать заявление по собственному желанию. Я говорю что у меня нет желания увольняться, они не будут меня сокращать т.к. могут мне предложить работу в другом городе, но мне это не интересно. Нужно написать заявление и 12 числа уже уволят. Еще ни чего не подписывала... спасибо)

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если предлагают совместительство в другой организации?

Я работаю в ЗАО. Мне представилась возможность трудоустроиться в ОАО, как на основное место работы, но по согласованию с руководством ЗАО они готовы мне предоставить работу по совместительству. Как мне поступить в данной ситуации? Уволиться по собственному желанию и тут же заключить трудовое соглашение на внешнее совместительство, а трудовую книжку с записью об увольнении представить в ОАО? Или как-то другим образом?

Читать ответы (1)

Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?

Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?

Читать ответы (4)

Как доказать, что я была на работе, ведь начальник может сказать обратное, и поставить мне прогул.?

Как поступить. Мне предложено уволиться по собственному желанию (не хотят сокращать), сейчас я на больничном. В день моего выхода с больничного, я должна писать заявление об увольнении. Я не хочу этого делать, мои действия? Я прихожу в офис, в график меня не ставят (это мне было объявлено) и что мне делать? Как доказать, что я была на работе, ведь начальник может сказать обратное, и поставить мне прогул.? Спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Начальник заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Читать ответы (1)

Можно ли получить оплату за проработанные дни, если уволят за прогулы при совместительстве без оформления трудовой книжки

Скажите, а оплатят мне за отработанные дни (по совместительству) если уволят за прогулы (чтобы не отрабатывать 2 недели)? при оформлении трудовую книжку я не приносила. Могут ли они передать сведения о причине моего увольнения на основное место работы (основная работа и совместительство это разные предприятия)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае предложения о совместительстве при массовом увольнении на работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов