Может ли комиссия принять решение об отмене такой надбавки при отсутствии средств?

• г. Северодвинск

Какие документы регламентируют выплату надбавок за стаж? В коллективном договоре написано при наличии средств. Может ли комиссия принять решение об отмене такой надбавки при отсутствии средств?

Читать ответы (0)

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Роман
10.08.2018, 10:12

Надбавка за стаж работы - условия в Хабаровске и необходимые документы

Положена ли мне надбавка за стаж работы? Впервые устраиваюсь на работу в Хабаровске. До этого жил в г. Чите более 5 лет. Мне 22 года. Какие документы регламентируют порядок выплаты надбавки за стаж?
Читать ответы (1)
Сергей александрович
15.12.2014, 17:03

Изменение положения о заработной плате в Коллективном договоре - анализ противоречий

Может ли Положение о заработной плате изменить положение в Коллективном договоре. Коллективным договором 2006 г было принято платить надбавки за суммарный стаж работы, эта строка не менялась в последующих Коллективных договорах. В 2014 г вышло Положение о заработной плате, где было указано, что надбавки платить за непрерывный суммарный стаж. Есть ли здесь противоречие?
Читать ответы (1)
Метелин Андрей Анатольевич
22.12.2015, 16:28

Формирование и распределение стимулирующих надбавок в государственном детском саду - особенности и контроль

Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?
Читать ответы (1)
Михаил Юрьевич
10.02.2015, 21:11

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Читать ответы (4)
Нина
13.01.2013, 09:27

Процедура отмены стимулирующих доплат и надбавок в Коллективном договоре

В нашей организации принят Коллективный договор, в котором прописаны стимулирующие доплаты и надбавки, подскажите, как правильно прописать в Коллективном договоре их отмену.
Читать ответы (1)
Валентина Ивановна
31.07.2015, 15:05

О возможности отмены надбавок за стаж работы для женщин и мужчин после достижения определенного возраста в Коллективном договоре

В нашей организации выпустили изменения к Коллективному договору, срок действия которого истекает 31.12.2016, об отмене надбавок за стаж работы к должностным окладам женщинам после достижения ими возраста 60 лет, мужчинам после достижения ими возраста 65 лет. Правомерно ли такое решение?
Читать ответы (1)
Иван
11.01.2020, 20:34

Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.
Читать ответы (5)
Винер
15.05.2015, 15:00

Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации

В некоммерческой организации локальным актом предусмотрены выплаты надбавки за стаж. Достаточно ли будет прописать в трудовом договоре пункт, согласно которому работнику полагается надбавка за стаж работы, размер которой определяется в соответствии с ЛА. Достаточно ли просто издание приказа о выплате надбавки при достижении определенного стажа. Или же каждый раз при достижении определенного стажа необходимо заключать с таким работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Рощина Ольга Захариевна
29.05.2014, 11:19

Форма выплат бюджетных надбавок и стимулирующих выплат в государственных бюджетных организациях в Москве

Выплачиваются ли бюджетные надбавки и стимулирующие выплаты в государственных бюджетных организациях только за профессиональные достижения или они являются обязательными по отраслевым коллективным соглашениям по г.Москве. Устанавливается ли порядок таких выплат в коллективном трудовом договоре?
Читать ответы (1)