Ошибочное указание должности в трудовой - что делать и как защититься?

Как отстоять свою правоту? В августе прошлого года устроилась работать логистом, в перевели на должность начальника отдела. В мае у меня произошел конфликт с руководством, я написала заявление на увольнение, в этот же день меня уволили, отдали трудовую, за расчетом велели придти потом. Торопясь я не внимательно ознакомилась с записями в трудовой, я увидела что запись стоит уволена по собственному желанию, расписалась в получении и ушла. Дома я обратила внимание, что у меня нет записей о переводе на новую должность. Позвонила, сказала об этом, специалист ОК сказала чтобы я привезла трудовую. Через час мне позвонила секретарь и сказала, что директор ходит в бешенстве, ищет способ как тебе насолить и хочет испортить трудовую, ищут причину, уволить по статье возможно... Я не хотела проблем и мороки с судами, чтобы доказывать потом свою правоту, решила оставить запись как есть. В итоге директор решил воспользоваться ситуацией, подали на меня в суд, якобы в декабре из-за сбоя в программе 1 С мне неверно проставилась должность с большим окладом и мне сейчас нужно вернуть излишне уплаченную сумму. Как поступить в данной ситуации? Является ли такая ошибка счетной если не доказывать, что я в действительности работала начальником отдела (мне не давали новый трудовой договор, доказать могу только свидетелями).