Так вот, имеют ли они на это право?

Проблемы с графиком отпусков - несоответствие дат и возможность переноса в рамках квартала

Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года. Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем. Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?

Читать ответы (1)

Каковы права работника, если его отпуск был лишен, несмотря на согласование с работодателем и наличие отпускного графика?

Могут ли меня правомерно лишить очередного отпуска, который стоит в официальном графике отпусков и согласован с работодателем официально? Ситуация следующая: мой напарник, находясь в отпуске тяжело заболел и не сможет приступить к работе вовремя, а после его выхода из отпуска на работу в графике отпусков моя очередь, работать в отделе больше некому. Спасибо.

Читать ответы (1)

И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Принята на работу в январе 2002 года. В графике отпусков меня нет. Хотела взять отпуск в сентябре, заранее договорившись об очередности с коллегами по отделу! Начальник отдела отказывается подписывать заявление, ссылаясь то на загруженность в работе (см выше), то на грфик отпусков! Возможно ли подписание заявления у руководства без визы начальника отдела? И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Читать ответы (1)

С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008 г. Имеют ли право меня не отпустить?

Я работаю с мая 2002 г. В ноябре 2004 ушла в декрет, отгуляв в августе-сентябре очередной отпуск, который был положен с мая 2003 по апрель 2004. С января 2008 вышла на работу по достижении ребенком 3-х лет. С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008 г. Имеют ли право меня не отпустить? Вообще, на работе твориться бардак, сотрудница, отгуляв отпуск в марте, в июне взяла больничный, и улетела в Турцию все об этом знают, включая руководство, а других сотрудниц, которые идут в отпуск по графику, не отпускают пока та не вернется. Получается график сдвигается и в августе мне отпуск не " светит"?

Читать ответы (1)

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске - нарушение графика отпусков и действительности заранее обговоренного отпуска

Руководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.

Читать ответы (1)

Законность сокращения работника во время отпуска

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015. Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск. Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела. Законно ли сокращать работника в период его отпуска?

Читать ответы (13)

Отказ начальника подписать заявление на отпуск из-за беременности - правомерно ли действие администрации?

Я была уведомлена о предстоящем моём сокращении, но потом узнала, что беременна, о чем предоставила в феврале справку работодателю. В конце мая хочу пойти в отпуск, а начальник отказывается подписывать моё заявление на отпуск, пока я не предоставлю справку от врача о том, когда у меня начнётся родовый больничный. Правомочны ли действия администрации? (По графику отпусков-у меня отпуск с середины июня, о чём я была ознакомлена, я сама составляла этот график на весь наш отдел и сдала его руководству, но в отделе кадров говорят, что у них нет этого графика отпусков). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подстраховаться в случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в установленные сроки?

На работе сложилась такая ситуация, что двое из четырех сотрудников уволились, а у меня с 9.09 по графику отпусков вторая половина отпуска. Первую половину я использовала в июле. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска (который был установлен графиком отпусков) и как мне действовать в данной ситуации, чтобы все-таки поездка, запланированная на период отпуска, состоялась? Отдел кадров уверяет, что все будет нормально, я распишусь в приказе на отпуск, и отменить этот отпуск или перенести можно только по моему заявлению. Действительно ли это так и что сделать, чтобы подстраховаться на случай, если руководство будет препятствовать моему выходу в отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так вот, имеют ли они на это право?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов