Как защититься от увольнения по основанию заключения ВВК и какие выплаты положены ВИЧ-инфицированному работнику?
Меня хотят уволить по п.1 ч.3 ст.82 в связи с болезнью на основании заключения ВВК. Я ВИЧ-инфицированная. Мой диагноз никак не влияет на выполнение моих должностных обязанностей. На учете состою, терапию принимаю ежедневно, больничные гораздо реже чем у здоровых. Для меня это катастрофа. У меня 2 несовершеннолетних детей, младшая дочка на учете у ортопеда и ей постоянно требуется дорогая специальная обувь и лечение. Ещё целый год платить кредит в размере 30 тыс. за дом. Это наше первое и единственное жильё.
Как правильно оспорить заключение ВВК? Какие выплаты мне положены? Говорят только 2 оклада. Могу ли я через суд оспорить увольнение, так как мне даже не предложили ни одной должности по 4 группе здоровья, которую мне определили на ВВК.
ПОМОГИТЕ! Я не знаю, как мне правильно выстроить свои действия, чтобы меня не уволили или хотя бы протянуть подольше время. Для меня каждый пройденный месяц-это ещё одна зарплата, это ещё один платёж по кредиту.
Да, Вам должны были предлагать должности, это может быть причиной оспаривания увольнения в суде, срок которого - 1 мес. с дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация