Как получить расчёт с работы и возместить моральный ущерб в суде - опыт заявителя

₽ VIP

Уважаемый Сергей, расчет при увольнении Вам обязан был работодатель сделать в течение 3 дней со дня Вашего увольнения. Если же они до сих пор не начислили Вам данную сумму - Вы имеете право подать на них в суд. Размер морального ущерба ничем не определяется, Вы в исковом заявлении просто можете указать любую сумму, а суд уже на свое усмотрение удовлетворять ее или нет.

Также, если Вы будете нанимать адвоката или юриста, Вы имеете право с работодателя взыскать оплату услуг представителя и оплату госпошлины (ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ).

Успехов Вам!

Можете - ст.ст.3, 21и 22 ТК РФ позволяют это сделать. Сумма взыскиваемого морального вреда определяется судом, с учетом доказательств того, какие именно моральные страдания Вы перенесли.

Сергей, здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу, а именно ст.140:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За несвоевременную выплату з/платы предусмотрена ответственность, в т.ч. уголовная при задержке выплаты з/пл более чем на 2 месяца.

С уважением,

Титова Л.В.

Добрый день Сергей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.