Работодатель не соблюдает процедуру сокращения работников и угрожает задержкой трудовых книжек и зарплаты - что делать?
Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
СпроситьСмело обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, также можете обратится в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты, так же просите пени за просрочку зарплаты и моральный ущерб. Срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц с момента когда узнали, три месяца по взысканию зарплаты.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зартплаты, истребовании трудовой книжки и о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьОбращаться в суд, оспаривать увольнение, взыскивать зарплату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована.
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Незаконное увольнение и отказ выплаты компенсаций - как защитить свои права в ситуации с фирмой
