Увеличение обеденного перерыва на Владивостокской дистанции пути - нарушение трудового законодательства и возможные действия

22.09.2015, 12:37

• г. Владивосток

В нашей.

Владивостокской дистанции пути, как мне кажется, в очередной раз решили подмять закон под себя. Дело в том, что наши горе руководители, решили увеличить обеденный перерыв с 1 часа до 2. В итоге нахождение монтёра, бригадира, дорожного мастера и т.д, на работе составило 10 часов (с 8 час. до 18 час.).

У меня вопрос?

Попадают эти действия под ст. 74 ТК РФ, изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и если да то что можно сделать, что бы отменить эту глупость...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.09.2015, 07:51,

г. Владивосток

В данном случае, не попадают действия работодателя под ст. 74 ТК РФ, данной статьей регламентируются иные трудовые отношения между работником и работодателем.

В случае, если увеличение обеденного перерыва с 1 часа до 2 часов предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка организации и соглашением сторон трудового договора (работником и работодателем), соответственно действия работодателя в данном случае можно признать законными.

При 10-часовом рабочем дне перерыв на обед и отдых может предоставляться через 4 часа или через 5 часов после начала рабочего дня. Продолжительность перерыва - не менее 30 мин. , но не более 2-х часов.

Перерыв не включается в рабочее время, за исключением тех случаев, когда рабочее место в обеденный перерыв покидать не разрешается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO